【给力】尽管大胆地往前走,涪城给你打“保护伞”
| 招商动态 |2017-03-29
俗话讲:做得多错得多,做得少错得少,不做就不会有错。
俗话归俗话,如果让俗话成了现实的真实写照,那就糟了。小到一个单位,大到一个国家,多干事犯了错而被问责的,自然寒了心,怕干事了;不干事混日子的还捡了不担责的大便宜,没事偷着乐;想干事的,对这一反差一思考,便背上思想包袱,裹脚不前,采取观望态度。
咱们涪城是不允许这种让干事创业者流泪流血还流泪,让慵懒散漫者捡了便宜还卖乖的反常的现象存在的。这不,近日,涪城区出台《关于构建容错纠错机制激励改革创新干事创业的实施意见(试行)》,努力营造支持改革、鼓励创新,允许试错、宽容失误的良好环境,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。2016年以来,为106名干部澄清是非。
外行看热闹。容错纠错机制,往简单形象一点说,就是让改革创新者、干事创业者大胆地往前走,有党和政府的”保护伞“为你们撑腰。
内行看门道。涪星通过一番学习,总算弄懂了容错和纠错的区别。用一句话概括,这两个词讲的是怎样对待干部犯错误的事儿。下面,就通过三幅形象生动、浅显易懂的漫画来解释一下吧。
看看小明a的做法吧
小明a虽然方法不够妥当,但是却创新了管理方法。因此,属于改革创新的过程中出现的错误,可以原谅。这属于容错的范畴。
看看小明b的做法吧
小明b打着整顿纪律的幌子,借机在班里称王称霸,胡作非为。因此,属于滥用公权力乱作为,应该处理。这属于纠错的范畴。
看看小明c的做法吧
小明c身居班长之位,却对班级存在的问题熟视无睹。因此,属于“在其位而不谋其政”的不作为,应该处理。这属于警醒“无为”的范畴。
弄懂了”容错纠错“,下面,涪星就来隆重介绍一下涪城为改革创新者、干事创业者打的”保护伞“长啥样。
建立容错免责机制
▶明确了党员干部在深化改革、招商引资、维护稳定、工程建设、信访积案化解、突发事情处置等方面的8类免责情形。
▶对干部在改革创新、破解难题、先行先试中,出于公心,担当尽责,不为个人、他人谋取私利,客观上因不可抗力、难以预见、政策变化等因素,未达到预期效果、造成不良影响和损失的行为或工作出现失误偏差,予以容错免责。
完善纠偏纠错机制
▶按照《在全区党员干部中开展提醒、警示谈话工作的实施方案》,各级党组织主要负责人要经常对党员干部开展谈心谈话,主动了解干部思想和工作动态,及时发现苗头性、倾向性问题,注重日常监督。
▶强化提醒警示,采取约谈、函询、批评教育等方式,加大对轻微违规违纪的党员干部问题处置力度。运用巡察反馈整改、专项督查整改等,督促问题单位和个人整改。
健全澄清保护机制
▶把查处对党员干部的诬告陷害行为作为纪律审查的重要内容,依纪依规严肃处置。科学设置和把握问题核查的时机和方式,做到既查清问题又避免出现不良影响。
▶对问题反映失实或查无实据的,采取召开民主生活会、干部大会等形式及时向被反映人所在单位党组织和干部予以说明,让党员干部放下包袱、轻装上阵。
▶对犯错误的党员干部,定期开展回访教育考察,关心帮助其及时改正错误。对主动改正错误,表现优秀或成绩突出的,组织上仍会依规重新任用或提拔重用。
严格容错纠错程序
▶明确容错免责启动程序的申请主体、核查机关、核查时限,对不符合容错免责的情形15日内问责机关要作出答复,对符合容错免责情形经调查后1个月出具书面审定意见,并报区纪委、区委组织部备案。
▶强化结果运用,对符合容错免责情形的单位或个人,在党风廉政建设责任制考核,评奖选优、表扬奖励、选拨任用、个人年度考核等不作负面评价,对需要问责或组织处理的,酌情从轻、减轻或免于处理。
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总编辑:张伟
文案设计:陈正
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